Documentos de trabajo

La Plataforma CEDAW Sombra presenta a la OIT su Informe sobre la discriminación de las mujeres en España 2008-2013

CedawSombra-OIT-web

El pasado 22 de abril una delegación de la Plataforma CEDAW Sombra ha presentado al Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España Joaquín Nieto, su Informe Sombra sobre la aplicación en España de la Convención para la Eliminación de toda forma de discriminación de la Mujer (CEDAW).

Esta Convención es la única norma de igualdad vigente en España cuya aplicación es evaluada periódicamente por un Comité de expertas independientes, que analizan, además del informe gubernamental (presentado en septiembre 2013), los no gubernamentales denominados ‘informes sombra’ por ser más críticos, como este, que ha sido suscrito hasta ahora por más de 170 ONG de mujeres, de cooperación internacional y otros colectivo de la sociedad civil.

Una vez cerrada la Oficina de ONU Mujeres en España en 2013, por ‘invitación’ del gobierno español, la OIT es la única de las agencias de Naciones Unidas con sede en España que interviene en la evaluación de la CEDAW, en este caso del articulo 11 por sus atribuciones en materia de empleo.

La Plataforma CEDAW Sombra expuso ante la OIT que desde la Reforma laboral de 2012 se han destruido 308.000 empleos de mujeres y 282.300 de hombres, la inseguridad horaria del tiempo parcial añade a sus bajos salarios de dos millones de trabajadoras la dificultad de conciliación, y no se negocian planes de igualdad en las empresas, así como las especiales dificultades de mujeres jóvenes, inmigrantes, con discapacidad, del medio rural y gitanas, y los recortes de la Ley de Dependencia.

La OIT expuso que procura que España ratifique y aplique tres de sus Convenios con especial incidencia en las mujeres: el 183 sobre protección de la maternidad, que ampliaría a las trabajadoras a tiempo parcial o sin cobertura una prestación económica de subsistencia de 14 semanas, el 175 sobre trabajo a tiempo parcial y el 189 sobre el Trabajo digno para empleadas y  de hogar, sobre el que anunció iba a comparecer en el Congreso de Diputados el 23 de abril. Este último Convenio mejoraría la legislación española al exigir contrato escrito, condiciones de salud laboral, protección contra el acoso, control de las agencias de colocación y equiparación de prestaciones de seguridad social con el resto de trabajadores, pues ahora no tienen protección por desempleo.

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